Newralers

HRFalcon

Garantiza una elección acertada en el proceso de selección de personal

HRFalcon

HRFalcon

HRFalcon es un sistema para calificar las habilidades de los candidatos en base a una serie de test fáciles y rápidos de responder, para así ofrecer a cada candidato la oportunidad de acceder a los puestos más ideales según sus habilidades destacadas.

De esta forma, las empresas tienen la garantía de obtener a la
persona más adecuada para el puesto que requieren.

El mercado laboral global está cambiando muy rápidamente, se profesionaliza más cada día y aumentan las competencias que se demandan a los trabajadores; principalmente una mayor disposición al cambio y la capacidad de adaptación al mismo, así como también una disposición más abierta a la interrelación entre ello.

FÁCIL Y ACCESIBLE

Calificamos las habilidades basándonos en test fáciles y rápidos de responder.

icono personalizado

PERSONALIZADO

Ofrecemos a cada candidato la oportunidad de acceder al puesto ideal según sus habilidades destacadas. 

SEGURO

Garantizamos la seguridad de obtener a la persona adecuada para el puesto que cada empresa requiera.

newralers web 2019 the gem-43

GESTIÓN DE ROLES

Que permiten la escalabilidad del software.

newralers web 2019 the gem-44

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE USUARIOS

Este sistema garantiza procesos de selección con un panel fácil e intuitivo.

newralers web 2019 the gem-45

GENERACIÓN DE INFORMES Y REPORTES

newralers web 2019 the gem-46

ACCESIBLE DESDE CUALQUIER NAVEGADOR Y DISPOSITIVO

Sin trabas a la hora de poder acceder desde cualquier sitio, permite el autoservicio e independencia.

newralers web 2019 the gem-47

ASEGURA LAS CAPACIDADES PERSONALES

Conseguimos que el proceso sea menos tedioso mediante un sistema de comunicación interna.

HRFalcon

TENEMOS A SU DISPOSICIÓN UN FOLLETO CON INFORMACIÓN AMPLIADA DE LA PLATAFORMA

¿CÓMO FUNCIONA?

El funcionamiento de HRFalcon es muy sencillo: Cada individuo posee una marca cognitiva propia, determinada por los conocimientos adquiridos y por la experiencia acumulada. Esta marca evoluciona en el tiempo en función de todas las actividades y las interacciones con personas, contenidos, productos y/o herramientas.

HRFalcon analiza los puntos específicos de dicha marca cognitiva para determinar modelos y patrones que nos permiten su análisis, comparación y gestión, así como conocer su influencia sobre contenidos, circunstancias o individuos en el entorno.

Todo esto es posible gracias a los sistemas digitales y al uso de Unidades Algorítmicas de Proceso (UAP’S) que ejecutan cálculos de proceso computacional neuroinspirados.

Precisamente esta creencia en la individualidad de cada marca cognitiva es la que nos ha llevado a centrarnos más en observar la personalidad a través de modelos basados en rasgos, en lugar de unos basados en tipos.